Безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,2% в мае 2025 года. До войны и ковида безработными числилось 4,6% рабочей силы. Такое падение — показатель тяжелейшего дефицита кадров, который глава Центробанка еще в 2023 году назвала главной проблемой экономики.

С начала 2024 года и вплоть до сегодняшнего дня российские предприятия жалуются на беспрецедентную нехватку сотрудников — это данные регулярного опроса ЦБ более 15 тысяч компаний-работодателей. По результатам июльского опроса, показатель обеспеченности работниками хоть немного и отошел от минимумов 2024 и начала 2025 года, но всё еще находится на рекордно низком уровне.

Одна из причин в том, что мало какие отрасли могут конкурировать с потребностями войны. Минобороны и региональные вербовщики заманивают людей на фронт, обещая содержание на уровне около 4,5 млн рублей в год. Это в 5,5 раза выше медианной зарплаты по регионам России без учета четырех самых богатых субъектов, по расчетам Re:Russia.

Дефицит, по данным Росстата, затронул почти все профессии, но острее всего рынок нуждается в неквалифицированных сотрудниках. Спрос на многие «рабочие» специальности вырос с 2022 года более чем в полтора раза — об этом говорит рост медианной зарплаты и числа вакансий на крупнейшем агрегаторе hh.ru, данные которого изучила «Новая-Европа». Курьеры, монтажники и автослесари теперь получают по 100 тысяч рублей — наравне с арт-директорами и архитекторами.

Бизнес против ксенофобии

Одна из причин дефицита рабочих рук — нехватка трудовых мигрантов. Их число сокращалось последние 10 лет: вначале из-за девальвации рубля и замедления экономики во второй половине 2010-х годов, затем — в пандемию. Из-за войны также не приехали многие иностранцы, которые рассчитывали на заработки в России.

Наконец, в 2024 году, после теракта в «Крокусе», власти объявили борьбу с мигрантами, запретив приезжим работать по патентам в разных сферах в 51 регионе. Один из подполковников МВД призвал «осветлить Московскую область» чтобы она «не зачернялась». А глава МВД Владимир Колокольцев в июне сказал, что те приезжие, которые не приносят «пользы для российского общества», должны уехать.

при том, что в 2013–2014 годах их было вдвое больше, рассказала изданию Lenta.ru исследователь демографии Юлия Флоринская (об этом же писала «Новая-Европа»).

Предпосылок к значительному росту числа мигрантов она не видит. Слишком сильна антимигрантская риторика, которой увлеклись власти. Например, недавно депутат-коммунист Госдумы из Самары Михаил Матвеев обвинил иностранцев в том, что они не просто захватывают рабочие места, но и потом продвигают соотечественников на работу. И поэтому, по его логике, целые отрасли попадают под «иностранное влияние», а так как мигрантам платят мало, то и россиянам предлагают нищенские зарплаты.

Но на самом деле сейчас происходит прямо противоположный процесс, сказал «Новой-Европа» экономист, специалист по миграции: «Чем жестче антимигрантская политика, тем сильнее на рынке труда дефицит работников». Как раз из-за этой нехватки и растут зарплаты. Что же касается конкуренции между иностранцами и россиянами за рабочие места, то ее практически нет, добавляет наш эксперт. Поэтому то, что иностранные работники лишают россиян рабочих мест и доходов, — это миф, заключает он.

При этом, например, на российских стройках каждый седьмой работник — приезжий. И это же самая дефицитная с точки зрения рабочих рук отрасль, согласно исследованию сервиса SuperJob. От кадрового голода также страдают промышленная и транспортно-логистическая отрасли.

Пока силовики лоббируют антимигрантские законы, рынок активно нуждается в дешевой рабочей силе — и это перевешивает политические соображения. Так, в 2023–24 годах работодатели стали в три раза чаще пытаться привлечь иностранцев в вакансиях на hh.ru, выяснила «Новая-Европа».

В 2025 году спрос на мигрантов в вакансиях начал падать. Это может быть следствием как того, что пик спроса на рабочую силу уже пройден в 2024 году, так и эффектом антимигрантской политики властей, сказал нам российский исследователь миграции.

Чаще всего иностранцам запрещают работать водителями, продавцами и курьерами — именно в этих сферах особенно много приезжих. И именно эти сферы испытывают огромный кадровый голод. Настолько, что работодатели, вопреки абсурдным антимигрантским законам, охотно зовут соискателей «с патентом» и «любым гражданством» на дефицитные позиции.

К примеру, в Краснодарском крае, где с 2025 года действуют самые жесткие запреты, работодатели до сих пор приглашают иностранцев на разные позиции: от водителей до курьеров. И это несмотря на постановление губернатора, которое запрещает мигрантам с патентами работать во всех экономических сферах.

Активнее всех мигрантов приглашают «Деловые линии», «Пятерочка» и «Магнит» — эти компании разметили больше всего вакансий для соискателей с любым гражданством.

Эксперты полагают, что заявления депутатов в духе «курьеры-мигранты развозят наркотики и сбивают пешеходов на дорогах» нужны властям, чтобы показать себя защитниками россиян от мнимых угроз со стороны иностранцев. Но их доля в общей преступности стабильна примерно последние 20 лет — около 4–5%.

«Если работодателю, в том числе физическому лицу, нужен работник, то он возьмет того, кто ему свою рабочую силу предлагает. Гражданство и национальность в условиях дефицита — на последнем месте», — сказал нам российский демограф.

«Квалификация важна для определенных рабочих мест. Там, где она не требуется, — возьмут любого с учетом ситуации на локальном рынке», — добавил он.

«Безусловно, экономическая реальность берет верх над идеологией и было бы странно, если бы было по-другому», — сказал «Новой-Европа» российский исследователь миграции. Он перечислил регионы, которые вначале запрещали работу иностранцев по патентам в ряде отраслей, а потом, столкнувшись с нехваткой работников, отменяли их: например, это Вологодская и Нижегородская области. Еще в двух регионах запреты отложили: в Санкт-Петербурге и в Краснодарском крае.

Как регионы борются за кадры

В феврале сельхозпредприятия Кубани пожаловались на отток водителей в центральную часть страны, где зарплаты выше. У строительных компаний в Ростовской области похожая проблема: работникам выгоднее уезжать на заработки на соседние «новые» территории.

Кадровый голод заставляет регионы конкурировать за рабочую силу. Так, в Астраханской области, как пишет РБК, на сбор урожая приглашают комбайнеров из Дагестана, Чечни, Ставропольского и Краснодарского краев. При этом россиян, свободных для переезда в другие регионы с большим дефицитом кадров, уже просто не осталось физически, сказал «Новой-Европа» российский экономист, специалист по миграции. Как, впрочем, уже не осталось на рынке и тех, кто мог бы из своей отрасли перейти в другую, страдающую от нехватки рук, добавил он.

«Набор безработных россиян и потенциальные трудовые мигранты практически не пересекаются по большинству показателей: половозрастной состав, место проживания, на которое они согласны, опыт работы, образование, квалификация, должность, желаемая отрасль работы и прочее», — считает наш собеседник.

В 2025 году 7,5% вакансий на hh.ru предлагали соискателям бесплатную релокацию или проживание. Из других регионов сотрудников ждут для работ на стройках, промышленном производстве и в больницах. Особенно компании нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: водителях, упаковщиках, разнорабочих, продавцах.

Всему научим

Из-за нехватки кадров работодатели резко снижают требования к соискателям. Об этом говорят аналитики «Авито Работа» и hh.ru. А по данным исследования SuperJob, семь из десяти компаний открыты к найму выпускников вузов и колледжей без стажа работы.

В строительстве и промышленном производстве, которые страдают от самого глубокого дефицита, всё чаще готовы рассмотреть соискателей без профессионального опыта. Это инженеры, токари, монтажники, операторы станков. Также в топе профессий, к которым к 2025 году работодатели на hh.ru сильнее всего снизили требования к стажу: администратор и директор магазина, повар, менеджер ресторана. Среди других позиций, на которые теперь чаще приглашают сотрудников без опыта: аудиторы, косметологи и зоотехники. При этом выросли требования к руководителям в разных отраслях, включая топ-менеджеров: технических, коммерческих и генеральных директоров.

Рынок вынужден создавать кадры самостоятельно. Компании на hh.ru активнее предлагают соискателям корпоративное обучение. С 2022 года доля таких предложений выросла с 18% до 23%.

А по данным «Авито Работы», за последний год вакансий с возможностью переобучения за счет работодателя стало еще больше — на 36%. В топе — «рабочие» профессии. Навыков больше не требуют от маляров, жиловщиков мяса, железнодорожников и сварщиков. А средние зарплаты при этом достигают 123 тысяч рублей в месяц.

Капсулы для сна и отпуск в Танзании

Сегодня российский рынок труда принято называть рынком соискателя. Работодатели не только вынуждены снижать требования к опыту, но и заманивать сотрудников конкурентными преимуществами именно их компании.

В ход идут подарки детям на Новый год, бесплатные обеды, абонементы в спортзал, но главное — медстраховка. Несмотря на бесплатное медицинское обслуживание для любого россиянина, к 2025 году 15% вакансий на hh.ru предлагали соискателю добровольное медицинское страхование (ДМС). Его программы позволяют владельцам полиса избегать долгих очередей к врачам и пользоваться услугами платных клиник за счет страховки.

Также из-за нехватки низкоквалифицированных рабочих за три года на рынке труда стала популярна акция «Приведи друга» — денежная премия за рекомендацию вакансии знакомым.

Помимо типичных «кофе с печеньками» и «уютных офисов», некоторые компании придумывают более нестандартные способы привлечь сотрудников. Например, строительная фирма DOMGAZOBETON предлагает соискателям капсулы для сна и премии в корпоративной «валюте» DGкоины, которые можно обменять на реальные деньги. А для особо отличившихся — путешествие за счет компании. Сотрудники фирмы уже летали на Кубу, в Дубай, ЮАР и Танзанию.

Но чаще работодатели пытаются заманить сотрудников более полезной опцией — бронью от мобилизации. Главным образом это встречается в вакансиях промышленных компаний.

В сентябре 2022 года в России одновременно с мобилизацией ужесточили уголовное наказание для руководителей предприятий, которые сорвали выполнение госконтрактов на производство вооружений. Теперь им грозит за это до десяти лет тюрьмы. И хотя Владимир Путин еще год назад заявил, что не видит необходимости в новой волне мобилизации, указ о ней всё еще действует. Поэтому на случай возобновления призыва директора предприятий хотят заранее подстраховаться от возможного срыва госзаказов из-за потери ценных сотрудников, зарезервировав для них бронь; по крайней мере, на уровне обещаний.

Зарплаты растут, но не у всех

Резкий рост зарплат начался в 2023 году — и из последних опубликованных данных ЦБ видно, что гонка далека от завершения. Это важная причина разгона инфляции, которая всё сильнее раскачивает экономику.

Инфляцию разгоняет, в частности, то, что битва зарплат и конкуренция нанимателей за работников любой ценой резко взвинчивают себестоимость товаров и услуг. Как результат — растут потребительские цены.

Например, нехватка работников — одна из причин резкого подорожания продуктов питания в России. Зарплата некоторых категорий специалистов в сельском хозяйстве выросла за 2024 год почти вдвое, потому что некому убирать урожай. А производители хлеба только в прошлом году увеличили оплату труда примерно на треть. Некогда доступное такси в Москве за год подорожало, по разным оценкам, на 30–70% всё по той же причине: некому садиться за руль.

Тем не менее, гонка зарплат затронула не все профессии. Пока на стройке и в перевозке товаров работники получают выше 50 тысяч рублей, учителя всё еще вынуждены жить на 25 тысяч.

Именно наименее обеспеченные россияне, такие как учителя и другие бюджетники, больше всего страдают от роста инфляции. «Новая-Европа» подробно рассказывала, почему по самым бедным сильнее всего бьет подорожание базовых товаров и услуг. И эта ситуация не изменится, пока трудоспособное население заманивают на войну, а мигрантов выдавливают из страны.